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          南京公共交通(集團)有限公司

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          守正創新抓機遇,銳意進取開新局 ——南京公交集團第三次工會會員代表大會勝利召開

          發布時間:2023-12-19    文章來源:集團工會    瀏覽量:396


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          12月15日,南京公共交通(集團)第三次工會會員代表大會勝利召開,公交集團領導以及來自各基層單位的300名會員代表出席大會。集團機關及各基層單位相關人員列席會議。

          市總工會黨組成員、副主席聞慶武蒞臨大會,代表南京市總工會向大會的召開表示熱烈祝賀,并提出了三點:

          一、堅持黨的全面領導,牢牢把握工會工作正確政治方向。

          二、聚焦高質量發展這個首要任務,充分發揮橋梁紐帶作用。

          三、認真履行維權服務基本職責,努力解決職工群眾“急難愁盼。

          大會聽取審議了上一屆工會委員會和經費審委員會等工作報告。會議宣讀大會選舉辦法以及“三委”候選人建議人員名單,以無記名投票方式選舉產生了第三屆工會委員會委員、工會經費審查委員會委員、女職工委員會委員。

          集團總經理、黨委副書記趙亮作總結發言。他對大會的召開表示熱烈的祝賀,對五年來集團工會工作取得的成績給予了肯定。他指出,未來幾年是集團乘勢而上實現“十四五”發展規劃目標、建設現代新國企的關鍵時期,是集團強固高質量發展根基、充沛轉型升級動能、強勁長期價值能力的重要窗口期。集團工會要聚焦企業發展新形勢和新時代職工美好生活新期待,進一步團結和帶領廣大職工投身公交改革發展新征程,奮力開創工會工作新局面。

          面對新征程、新挑戰,公交集團工會,今后五年這樣干!

          (一)堅持“維護核心不動搖”,在凝聚發展共識上“把方向”

          1.把牢工會政治方向。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,特別是總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。

          2.強化職工思想引領。深入開展“中國夢·勞動美”主題活動。充分發揮工會“大學?!弊饔?;發揮工會宣傳教育陣地作用。

          3.持續推進作風建設。健全制度、傳導壓力、強化督查,營造對標找差、創新實干的濃厚氛圍。強化工會干部隊伍建設,提高工會干部的責任意識和專業素養。

          (二)堅持“服務中心為主線”,在助推創新創效上“要成績”

          1.開創立功競賽新局面。以“當好主人翁、建功新時代”為主題,開展勞動技能競賽。搭建技能人才“練兵場”,跑出職工創新創造的“加速度”。

          2.展現勞模工匠新作為。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,擦亮奮斗者的底色。加強勞模宣傳,弘揚典型事跡;打造勞模(職工)創新工作室。

          3.打造班組品牌新亮點。聚焦班組建設,打造一批“品牌班組”。不斷加強班組長和技能人才的培訓力度,推進班組自主管理和民主管理,為班組建設獻計獻策,貢獻智慧和力量。

          (三)堅持“職工利益無小事”,在維護職工權益上“見實效”

          1.深化民主管理,做好職工的貼心人。要強化基層職工代表大會、廠務公開、集體協商等民主管理制度,切實保障職工群眾的知情權、參與權、話語權、監督權。構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

          2.密切聯系職工,做好職工的身邊人。建立工會干部下基層調研工作機制,暢通職工訴求通道。

          3.維護職工利益,做好職工的娘家人。堅持職工需求導向,完善困難職工的動態管理,保障困難職工的幫扶工作落實;繼續深化女職工“關愛行動”;積極籌建職工書屋、職工心理健康疏導工作室等職工活動場所。

          (四)堅持“改革創新強基礎”,在工會組織建設上“下功夫”

          1.加強工會自身建設。打造網上培訓陣地,采用“互聯網+教育培訓”模式,開展工會干部教育培訓工作,不斷探索新路徑新方法,全面加強基層工會組織建設。

          2.提升職工之家水平。加強各級工會“建家”經驗交流,取長補短,增強工會組織凝聚力;將職工之家建設融入黨員教育基地建設、企業文化陣地建設中,實現黨建與工建陣地協同、機制協同、工作協同,確保職工之家建設取得實效。

          3.指導基層工作開展。加強與基層工會聯系,定期進行調研,聽取基層工會訴求,從思想引領、組織能力提升、民主管理推進、文化建設、職工福利關及監督指導等方面入手對基層工會進行工作指導,提高職工的凝聚力和向心力,為企業的持續發展和穩定運營提供有力保障。 

          (鄧媛媛)


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